Jasa Marga Gandeng Maximum Life Group untuk Training Purnabakti Sejak 2016

VIVA Mindset – PT Jasa Marga (Persero) Tbk kembali menggandeng Maximum Life Group dalam penyelenggaraan Training Masa Persiapan Purnabakti (MPP) bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun.

Kolaborasi Jasa Marga dan Maximum Life Group dalam program Masa Persiapan Purnabakti telah berlangsung sejak 2016. Kerja sama jangka panjang tersebut menjadi bagian dari upaya memberikan pembekalan kepada karyawan agar mampu menghadapi transisi dari masa kerja aktif menuju kehidupan setelah pensiun secara lebih matang, mandiri, sehat, dan produktif.

Program terbaru dilaksanakan melalui Training Masa Persiapan Purnabakti Batch 46 pada 7–10 September 2026 di Bandung. Dalam kegiatan tersebut, Maximum Life Group kembali menjadi mitra Jasa Marga dalam pelaksanaan program MPP.

Program ini tidak hanya membahas kapan seseorang berhenti bekerja. Masa Persiapan Pensiun juga menjadi momentum bagi peserta untuk merancang kehidupan berikutnya, mulai dari kesiapan mental, kesehatan, pengelolaan keuangan, investasi, rencana usaha hingga aktivitas produktif yang dapat dijalankan setelah purnabakti.

Mempersiapkan Kehidupan Setelah Pensiun

Training pensiun merupakan salah satu fase penting dalam perjalanan seorang karyawan. Setelah bertahun-tahun memiliki rutinitas, tanggung jawab dan lingkungan profesional, memasuki masa pensiun dapat membawa perubahan besar dalam kehidupan sehari-hari.

Karena itu, persiapan pensiun idealnya tidak hanya berfokus pada dana pensiun. Perubahan rutinitas, kondisi psikologis, hubungan sosial, kesehatan, pengelolaan aset hingga rencana aktivitas setelah tidak lagi bekerja perlu dipersiapkan secara menyeluruh.

Melalui Training Masa Persiapan Purnabakti, peserta memperoleh pembekalan untuk menyusun rencana kehidupan setelah pensiun sekaligus mengenali kembali pengalaman, kompetensi dan potensi yang telah dibangun selama masa kerja.

Pendekatan tersebut membuat pelatihan pra pensiun tidak hanya relevan bagi karyawan yang akan segera purnabakti, tetapi juga menjadi bagian dari perencanaan jangka panjang sumber daya manusia perusahaan.

Program seperti ini sejalan dengan perhatian Jasa Marga terhadap pengembangan karyawan hingga menjelang akhir masa kerja.

Dalam laporan perusahaan, Jasa Marga mencatat program persiapan pensiun dan purnabakti sebagai bagian dari pembekalan bagi karyawan. Artinya, pengembangan SDM tidak berhenti ketika seorang karyawan mendekati usia pensiun, tetapi juga mencakup kesiapan menghadapi fase kehidupan berikutnya.